Vietnam introduceert per 1 september 2026 nieuwe landelijke regels voor het inzetten van gepensioneerde docenten en gastdocenten. Met een nieuwe circulaire maakt het Ministerie van Onderwijs en Training (MOET) het mogelijk om gepensioneerde leraren via voltijdse arbeidsovereenkomsten te blijven inzetten, en worden de procedures en kwaliteitswaarborgen voor gastdocenten aangescherpt en uitgebreid. De maatregel vervangt de eerdere bepalingen uit circulaire nr. 44/2011/TT-BGDĐT en nr. 11/2013/TT-BGDĐT.
Wat verandert er voor gepensioneerde leraren
Voor het eerst is er een expliciete juridische basis om gepensioneerde leraren voltijds te contracteren. Onderwijsinstellingen mogen die stap zetten mits zij voldoen aan voorwaarden die in de circulaire zijn uitgewerkt. Het ministerie benadrukt dat het behoud van ervaren krachten niet mag botsen met de personeelsstrategie voor opvolging en verjonging, en dat het vaste lerarenbestand niet wordt verdrongen door deze inzet.
De circulaire beschrijft onder meer:
- principes voor het aangaan van voltijdse contracten na pensionering;
- arbeidsomstandigheden en werkregime van betrokken docenten;
- beloningsstructuur, rechten en plichten;
- de verantwoordelijkheden van onderwijsinstellingen bij deze aanstellingen.
Volgens het MOET biedt dit scholen en universiteiten een helder kader om de ervaring van gepensioneerde docenten effectief te benutten, terwijl betrokken leraren de kans krijgen om te blijven bijdragen aan het onderwijs en de gemeenschap. Het gaat nadrukkelijk om een aanvulling op, niet een vervanging van, het bestaande personeelsbestand.
Gastdocenten: takenpakket breder en regels strakker
De circulaire harmoniseert de begrippen rond gastdocenten, gastinstellingen en de bijbehorende contractvormen. Het takenpakket van gastdocenten wordt verbreed: naast lesgeven omvat het nu ook praktijkbegeleiding, wetenschappelijk onderzoek, het samenstellen van leerboeken, en de begeleiding van scripties en dissertaties, plus andere professionele taken. Daarbij worden normen en voorwaarden vastgelegd, inclusief lesurenquota, en worden rechten en plichten geformaliseerd.
Belangrijk is het onderscheid dat de circulaire maakt tussen een arbeidsovereenkomst en een dienstenovereenkomst, afhankelijk van de aard en duur van het werk. Zo krijgen instellingen meer duidelijkheid over welke juridische route passend is bij incidentele inzet versus structurele onderwijs- of onderzoekstaken.
Kwaliteit en transparantie bij inzet gastdocenten
Om de onderwijskwaliteit te waarborgen legt het MOET extra verantwoordelijkheden bij de onderwijsinstellingen. Zij moeten een plan opstellen voor de inzet van gastdocenten en de lijst met gastdocenten openbaar maken via de website van de instelling. Daarnaast gelden aanvullende eisen aan interne procedures rond selectie, monitoring en verantwoording, zodat helder is wie waarvoor wordt ingezet en onder welke voorwaarden.
Waarom dit ertoe doet voor studenten en ouders
Voor studenten kan deze wijziging zorgen voor meer continuïteit in vakken waar specifieke expertise schaars is. Gepensioneerde docenten met veel praktijkervaring kunnen structureel inzetbaar blijven, wat de beschikbaarheid van colleges en begeleiding ten goede komt. Een breder inzetbare groep gastdocenten kan daarnaast helpen om specialistische onderdelen – zoals scriptiebegeleiding of methodologie – te versterken.
Ouders en aankomende studenten krijgen door de publicatieplicht van gastdocenten beter zicht op wie lesgeeft en welke deskundigheid wordt ingezet. De expliciete randvoorwaarden voorkomen bovendien dat vaste teams worden uitgehold: de verjonging en doorstroom binnen het docentencorps blijven uitgangspunt.
Wat onderwijsinstellingen concreet moeten regelen
- Toetsen of inzet van gepensioneerde docenten past binnen de opvolgingsstrategie en de formatie.
- Contractvoorwaarden en werkregime vastleggen conform de nieuwe principes.
- Voor gastdocenten een plan opstellen, rollen definiëren en de docentenlijst online publiceren.
- Per taak bepalen of een arbeids- of dienstenovereenkomst juridisch passend is.
| Onderdeel | Kernpunt |
|---|---|
| Ingangsdatum | 1 september 2026 |
| Vervangt | 44/2011/TT-BGDĐT en 11/2013/TT-BGDĐT |
| Nieuw element | Voltijdse contracten voor gepensioneerde leraren onder voorwaarden |
| Gastdocenten | Uitgebreid takenpakket; duidelijke normen, rechten, plichten en contractkeuze |
Met de nieuwe circulaire creëert Vietnam een formeel kader dat zowel de kwaliteit als de transparantie van docentinzet moet verbeteren, en tegelijkertijd ruimte laat om ervaren krachten langer productief in te zetten. Bronvermelding: MOET, via Vietnamnet.
