Voltijdse contracten na pensioen krijgen groen licht
Vietnam voert per 1 september 2026 nieuwe landelijke regels in waarmee onderwijsinstellingen gepensioneerde docenten voltijds kunnen aanstellen. De maatregel staat in circulaire nr. 59/2026/TT-BGDĐT van het ministerie van Onderwijs en Training en vervangt oudere richtlijnen (44/2011/TT-BGDĐT en 11/2013/TT-BGDĐT). Het is volgens het ministerie de eerste keer dat de inzet van gepensioneerden op voltijdse basis expliciet wordt geregeld. Tot nu toe golden de kaders vooral voor gastdocenten.
Doel: ervaring borgen, regels uniformeren
De nieuwe circulaire moet bepalingen uit de Wet op het Leraarschap, de Onderwijswet, de Wet op het Beroepsonderwijs en de Wet op het Hoger Onderwijs concreet maken. Het ministerie wil zo een uniform juridisch kader scheppen voor scholen, mbo-instellingen en universiteiten om ervaren docenten, wetenschappers en experts effectief in te zetten voor onderwijs en onderzoek. De verwachting is dat het benutten van deze expertise de onderwijskwaliteit ten goede komt.
Wat verandert er precies?
De circulaire breidt de reikwijdte van eerdere regelgeving uit. Onderwijsinstellingen krijgen een duidelijk mechanisme om, mits voldaan wordt aan gestelde voorwaarden, arbeidsovereenkomsten te sluiten met docenten na hun pensionering. Daarbij werkt de tekst kernonderdelen uit zoals:
- Principes voor contractsluiting: heldere randvoorwaarden voor voltijdse inzet na pensioen.
- Arbeidsvoorwaarden: afspraken over werktijden, salarissen en toeslagen.
- Rechten en plichten van docenten: taken in onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.
- Verantwoordelijkheden van onderwijsinstellingen: zorg voor correcte toepassing van de regels en samenhang met personeelsbeleid.
Belangrijk is dat het nieuwe kader expliciet waakt voor ongewenste effecten op de personeelsopbouw. De inzet van gepensioneerden mag niet leiden tot verdringing of vervanging van het vaste docentenkorps en moet passen binnen de arbeidswetgeving. Ook moet de regeling aansluiten op de strategie voor het ontwikkelen van een opvolgersbestand binnen teams.
Gastdocenten blijven, maar met aangescherpte kaders
De regels voor gastdocenten (visiting lecturers) blijven bestaan en worden aangevuld. Circulaire 59 erft de onderdelen uit oudere regelingen die nog relevant zijn, maar breidt ze uit en verbetert het beheermechanisme voor gastdocentschappen. Daarmee ontstaat één samenhangend raamwerk voor zowel tijdelijke inzet van externe experts als voltijdse contracten na pensioen.
Wanneer en voor wie?
De circulaire geldt voor instellingen in het basis- en voortgezet onderwijs, het beroepsonderwijs en het hoger onderwijs in Vietnam. De ingangsdatum is 1 september 2026. Instellingen krijgen daarmee een vaste planning voor implementatie en kunnen tijdig hun interne procedures, roosterplanning en HR-processen hierop afstemmen.
| Onderdeel | Details |
|---|---|
| Nieuwe regeling | 59/2026/TT-BGDĐT |
| Ingangsdatum | 1 september 2026 |
| Vervangt | 44/2011/TT-BGDĐT en 11/2013/TT-BGDĐT |
| Reikwijdte | Voltijdse contracten na pensioen en gastdocenten |
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor bestuurders en HR-afdelingen schept de circulaire duidelijkheid over wanneer en hoe gepensioneerde docenten kunnen worden ingezet. In de praktijk gaat het om:
- Capaciteitsmanagement: extra inzet van ervaren krachten bij rooster- of bezettingsknelpunten, met behoud van doorstroomkansen voor jongere docenten.
- Kwaliteitsborging: inzet op complexe vakken, curriculumontwikkeling of begeleiding van onderzoek.
- Transparante arbeidsvoorwaarden: vooraf vastgelegde werktijden, vergoedingen en verantwoordelijkheden.
Voor docenten die met pensioen zijn of bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, biedt de regeling een duidelijke route om desgewenst voltijds terug te keren in het onderwijs, met formeel vastgelegde rechten en plichten.
Waarom dit relevant is
Met één overkoepelend juridisch kader vermindert Vietnam fragmentatie in de regelgeving en krijgen instellingen houvast om ervaren onderwijsprofessionals in te zetten waar dat het meeste effect heeft. Tegelijkertijd blijft de bescherming van het vaste docentenkorps een expliciet uitgangspunt. De combinatie van kwaliteit, continuïteit en naleving van arbeidswetgeving staat centraal in de nieuwe aanpak.
