De arbeidsmarkt in Noord-Brabant ontwikkelt zich dit jaar in een gematigd tempo. Uit de door UWV gepresenteerde lijst met regionale kansrijke beroepen blijkt dat er in de provincie nog steeds vrijwel 250 beroepen zijn waar werkzoekenden goede kansen hebben. Vooral de sectoren zorg, techniek en ICT springen eruit, terwijl in de detailhandel, financiële dienstverlening en horeca lichte krimp wordt verwacht.
Sectorale verschuivingen en vergrijzing
De prognose laat zien dat de arbeidsvraag reageert op het vertraagde economische groeitempo. In de industrie en enkele dienstensectoren treedt krimp op, maar door de vergrijzing ontstaan daar toch substantiële vervangingsvacatures. Concreet zijn er in de Brabantse industrie ruim 24.000 werknemers in de leeftijdscategorie 60-67 jaar; in de zorg gaat het om ongeveer 27.000 werknemers die de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dat leidt tot een aanhoudende behoefte aan vakmensen op alle niveaus.
| Onderdeel | Grootte (indicatie) |
|---|---|
| Totaal kansrijke beroepen | ~250 |
| Brabantse werknemers 60–67 jaar (industrie) | ~24.000 |
| Brabantse werknemers 60–67 jaar (zorg) | ~27.000 |
Waar liggen de kansen?
De lijst van UWV benadrukt verschillende segmenten met arbeidsmarktkansen:
- Zorg: veel vraag naar zowel verzorgenden als gespecialiseerde verpleegkundigen en paramedici, mede door vergrijzing en toename van zorgvraag.
- Techniek en industrie: behoefte aan vakmensen van assemblagemedewerkers tot engineers in hardware en industriële automatisering.
- ICT en zakelijke dienstverlening: groei in werknemersbanen bij software, systemen en specialistische adviesdiensten.
Praktische consequenties en aanbevelingen
Voor gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers betekent dit rapport dat gericht investeren in opleidingen en bijscholing noodzakelijk blijft. De communicatie tussen bedrijven en opleiders moet worden versterkt om opleidingen beter aan te laten sluiten op concrete vacatures, zeker op technisch en zorggebied. Ook is het belangrijk om regionale mobiliteit en doorstroom te bevorderen zodat vervangingsvacatures snel kunnen worden ingevuld.
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, blijft er sprake van structurele mismatch. Regionale samenwerkingsverbanden, sectorale opleidingsprogramma's en stimulering van omscholing blijven instrumenten om arbeidskansen voor werkzoekenden te vergroten en werkgevers van passend personeel te voorzien.
De UWV-lijst biedt een overzicht dat werkzoekenden, onderwijsinstellingen en beleidsmakers kunnen gebruiken om aanbod en vraag beter op elkaar af te stemmen. Voor wie zoekt naar concrete keuzerichtingen biedt de lijst aanknopingspunten om opleiding en carrièrestrategie te bepalen.
