Het UWV meldt dat werkzoekenden in Helmond-De Peel nog ruime keus hebben op de arbeidsmarkt. Volgens de nieuwste regionale cijfers behoren met name elektriciens, installateurs en verpleegkundigen tot de beroepen met goede kansen op werk. Tegelijkertijd waarschuwt de arbeidsvoorziener dat door demografische ontwikkelingen en technologische veranderingen de vraag naar personeel per sector sterk verschilt.
Vergrijzing jaagt vervangingsvraag aan
Hoewel in een deel van Noord-Brabant sprake is van krimp in industriële banen, verwacht het UWV dat er veel vervangingsvacatures zullen ontstaan. Dit komt doordat veel medewerkers richting pensioenleeftijd gaan. In de Noord-Brabantse industrie zijn nu ruim 24.000 werknemers tussen de 60 en 67 jaar werkzaam; een groot deel van hen zal de komende jaren met pensioen gaan.
- Industrie: behoefte aan vakmanschap op elk niveau — van assemblagemedewerker tot engineers hardware en industriële automatisering.
- Zorg: door vergrijzing en toenemende zorgvraag ontstaan extra vacatures voor verpleegkundigen en ander zorgpersoneel.
- Zakelijke dienstverlening: groei verwacht voor advies- en juridische dienstverlening, met krapte op specialistische functies.
Sectoren, aantallen en gevolgen
Het UWV ziet kansen in meerdere sectoren, maar het effect is ongelijk verdeeld. De zorgsector telt in Noord-Brabant ruim 27.000 werknemers tussen 60 en 67 jaar, wat ook daar tot veel vervangingsvraag leidt. Voor Helmond betekent dit dat zowel technische als zorggerelateerde opleidingen en omscholing voor de toekomst van de lokale arbeidsmarkt van belang blijven.
| Sector | Werknemers 60–67 jaar (NB) | Effect |
|---|---|---|
| Industrie | ~24.000 | Vervangingsvacatures; vraag naar vakmanschap |
| Zorg | ~27.000 | Extra vacatures door vergrijzing en stijgende zorgvraag |
"Er ontstaan nog altijd veel kansen; tegelijk veranderen technologie en demografie de vraag naar arbeid per sector," aldus het UWV in de regionale analyse.
Digitalisering en beroepen met minder perspectief
Niet alle beroepsgroepen profiteren echter van de krapte. Het UWV signaleert dat bepaalde beroepen minder kansrijk blijven, zoals dierverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en creatieve en taalberoepen. Met name administratieve functies op mbo-niveau 2 worden volgens het rapport onder druk gezet door automatisering: slimme software en geavanceerde computersystemen nemen repetitieve taken over.
Voor Helmond en omliggende gemeenten heeft dit meerdere consequenties: opleidingsaanbod, regionale arbeidsmarktbeleid en samenwerkingsinitiatieven met werkgevers moeten rekening houden met zowel de vacatures voor technisch en zorgpersoneel als met de noodzaak tot bij- en omscholing richting meer digitale en gespecialiseerde functies.
Gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers in de regio zullen de UWV-cijfers ongetwijfeld gebruiken om prioriteiten te stellen bij arbeidsmarktbeleid en het versterken van regionale opleidings- en scholingsmogelijkheden, zodat werkzoekenden in Helmond-De Peel kunnen inspelen op deze veranderende vraag.
